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工作的未来:雇主、雇员和漫长的妥协之路

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冠状病毒大流行一年多以来,雇主和雇员都在寻找答案:工作的未来会怎样?尽管同意回归将是渐进的,但这些人在有关远程工作节奏以及如何支持不断变化的工作场所的重要观点上存在分歧。

弥合这种沟通差距将需要就技术的作用、支持性员工福利和安全策略的作用进行持续对话,以确保企业蓬勃发展,员工能够在工作中展现最佳自我。

这项研究来自 Arizent——母公司 今日会计,美国银行家,债券买家,数字保险,员工福利新闻,财务规划,国民抵押贷款新付款来源 — 探索围绕远程工作的商业态度,并提供有关商业领袖和员工如何思考未来工作的新见解。

主要发现包括:

  • 虽然大多数员工希望在未来远程工作,但只有三分之一的雇主设想一年后为他们的组织提供混合工作环境。与此同时,雇主不打算提供津贴或经济奖励来创建功能性的家庭工作空间。
  • 如果雇主能够应对安全漏洞和高速互联网接入等挑战,技术是确保业务成功的关键。展望未来,所有行业的大多数雇主都相信他们将拥有适当的资源来应对技术挑战。
  • 除了 COVID-19 之外,还必须做更多的工作来帮助工作的父母和女性等弱势职场人群。灵活的工作、备用的托儿福利和紧急托儿支持应该变得司空见惯。
  • 虽然雇主有信心在 COVID 后业务将增长,但现实将需要更多的沟通和安全协议,以帮助员工通过面对面的工作安排重拾信心。
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