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更快的工资支付打破了传统的发薪日

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许多消费者在过去几年面临的财务压力,加上大流行引起的经济挑战,迫使许多成年人在传统的薪酬周期结束之前寻找新的方式从他们的薪水中获取资金,以平衡意外账单并支付生活的日常开支。一种新产品,即获得工资或 EWA,允许数百万工人在发薪日之前获得已挣但尚未支付的工资,并作为昂贵的发薪日贷款的替代方案。 EWA 正在获得雇主及其雇员的广泛采用,并开始颠覆传统的发薪日。

这项研究来自 Arizent – 母公司 美国银行家 and 员工福利新闻 – 探讨日益增长的消费者对更快获得工资的需求如何创造出一套新的金融服务来破坏传统的发薪日,以及这对寻求招聘和留住员工的公司意味着什么。

主要发现包括

  • 获得工资待遇 (EWA) 作为一种福利是一种强大的招聘工具,因为大多数受访者表示,这将对他们对提供该职位的工作的兴趣产生积极影响。一个典型的例子是沃尔玛,那里有 500,000 名员工积极使用 EWA,这是仅次于医疗保健和 401(K) 的第三大最受欢迎的福利。
  • 大多数 (77%) EWA 用户选择立即或在同一天收到他们的资金——这反映了他们迫切需要支付紧急费用,例如汽车维修或购买所需的食物,例如晚餐。
  • 员工倾向于支付大部分费用以获得更快的工资,并通过雇主或供应商赞助的借记卡或银行账户接收资金,如果员工想要换工作,就会产生潜在的利益冲突。
  • 该市场主要由金融科技公司服务,但如果他们的银行或信用合作社提供,大多数用户会使用 EWA 服务。
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