银行业的妇女

大银行主要是关于性骚扰政策的妈妈

现在注册

没有成交: Maria Contreras-Sweet是,奥巴马总统和拉丁美洲拉丁美洲的创始人在奥巴马总统下的小企业主管 退货 她的5亿美元交易接管陷入困境的Weinstein Co.她据报据据报道,她对纽约律师将军Eric Sc​​hneiderman的坚持在本公司董事会中进行了努力 - 在没有她在房间内谈判和商定的一份协议。她一直在几周购买公司的独家会谈,并致力于指定一项多数女董事会的交易,避免第11章破产,保留了200人的工作,赔偿哈维韦恩斯坦所谓的虐待受害者(关于5000万美元的利润来自五部未来电影),他的兄弟,鲍勃,并为他们中的任何一个支付任何费用。这么多。

留住妈妈#mum: 美国银行家最近 要求20年最大的美国银行关于他们的性骚扰政策的一些基本问题,包括自#METOO运动的崛起以来是否已经提出了任何调整。在15个回应的15中,几乎所有人都拒绝提供除了广泛的企业陈述之外的任何东西,坚持认为他们致力于平等。好的,猜猜我们只需要拿你的话,对吗?根据分享细节的一些反馈(谢谢,盟友和地区)和一些外部顾问,银行正在制作性骚扰培训的一个变化是教导旁观者在此时发表讲话并呼出贬低行为。这很重要,因为无论培训都不太可能停止违规者。 “这不会震惊你,但培训并不适用于可能是骚扰者的人,” 乔布雷艾默森 多样性和纳入顾问范式的首席执行官。盟友增加了一个“敏感性训练”课程,会议称为“艰难的对话”,帮助员工谈论敏感主题;和地区创造了一个关于性骚扰的强制性培训课程,称为“尊重工作场所”,员工可以在线完成。

哦,亲爱的,你太敏感: 史蒂文A的内部招聘人员。科恩的私人投资公司Point72资产管理有 提起歧视诉讼 声称她比她的男性同行减少三分之二。 Lauren Bonner. 据称遭遇了一系列日常违法行为,包括“被迫在一个在一个房间里收集多次,其中据称在白板上写下”猫“,”据称是在白板上的“猫”,“根据联邦法院提起的诉讼在曼哈顿。诉讼说,女性雇员是“经常被否认的促销,并经常被迫被迫被迫”过于情绪化“或”太敏感“,或者为他们的妻子创造了一些令人担忧。在某些会议中,据说“没有允许的女孩”。在整个公司,去年的21%的新雇员是女性,而女性雇用主要是为了初级角色。诉讼说,Point72的125名投资组合经理只有125名投资组合管理人员中只有一名。

较少的时候: 我们需要 更多,不少,社区银行Rebeca Romero Rainey.,纳姆社区银行的独立社区银行家和泰索尔·北部的独立社区银行家的总统兼首席执行官,纳米社区银行比大型机构更具资本化,而且由于其当地的焦点和问责制更好地为经济衰退而变得明显亲消费者。他们还在很多大银行不会运作,并且在 近五分之一的美国县 是唯一的物理银行业务。 “啦啦队兼并和收购是社区银行没有”生存战略“,”Rayey说,在ICBA角色上成功黯然失色。 “我们巩固了足够的。相反,根据我们的监管制度裁定和宽松的合规性负担将有助于促进促进将客户和当地社区的金融服务。”

播客

美元和意识: 在最新的美国银行家播客, 娜塔莎羔羊 ,获得少数主要金融服务公司的活动家投资者发布调整后的性别支付差距, 解释为什么性别多样性对底线的事项。她还讨论了兄弟文化所花费的时间,即使在#METOO时代也是如此。 (最新的公司以遵守她的补偿分析请求是 万事达 与其他人一样,这与其他工作所支付的男人和妇女之间的差距有1%的差距,并承诺弥补差距。)

角色要求

阳光是推动的 艾莉森杜克斯 首席财务官以来,3月31日生效。自去年4月以来,Dukes一直是商业和商业银行业的负责人,并将取代退休的外出的CFO Aleem Gillani。

BMO Harris Bank已经采摘了 Erminia(Ernie)Johannson 来自加拿大父母 运行其主要业务单位之一。作为集团负责人,她将领导美国个人和商业银行的战略。她还将监督北美零售和小型商业支付和北美欺诈团队。她的任务之一将是帮助扩展数字产品 人们支付,通过BMO的移动支付应用程序分发的对等服务。该职位位于芝加哥,是基于多伦多的BMO金融集团美国子公司的总部。

万事达卡推动了 Joann Stonier 到了 新创造的位置 首席数据官。她以前是公司的首席信息治理和首席隐私官。

前高盛执行和前副国家安全顾问 迪娜鲍威尔 加入哈佛大学 作为非居民高级研究员。在加入特朗普政府之前,鲍威尔在高盛在高级政府中度过了近十年。

超越银行业

关于妈妈的错误信息: 而不是羞辱单身母亲,并责备他们的贫困率,美国政府应该 找到帮助他们的方法 繁荣。在丹麦实施的政策将单身母亲及其子女置于类似的经济保障水平,作为其他家庭。除了单身母性之外,还有四大贫困风险 - 除了单身母性,他们是失业率,教育水平低,以及年轻时代的家庭。但单身母亲家庭占美国人口的一小部分。 “最终,简单地没有足够的单身母亲解释我们的高贫困,”科学家在纽约时报写道。 “即使他们都结婚或从未有孩子,贫穷也不会显着降低。我们应该停止痴迷于那里有多少单身母亲并停止羞辱他们。“

孕产惩罚: 尽管它为慷慨的社会政策声誉,但斯堪的纳维亚的一切都不是斯堪的纳维亚的梦想。该地区的性别薪酬差距与美国 - 妇女全职工作的女性比其男性同行少15%至20%。在世界的两个部分中,这是母性的原因。但解决方案不仅仅是一项政策问题。研究表明 如果男人假设新的父母行为,那么女人的方式 - 花更多的时间促进育儿责任并利用育儿假,斯堪的纳维亚在斯堪的纳维亚特别慷慨 - 他们可以帮助关闭薪酬差距。例如,丹麦每年为新父母提供一年,尽管母亲和父亲可以分享大部分,但男性平均只需要两周时间。人们有孩子的薪水差距,但研究表明,在第一个孩子之后,女性在其总收入下降了30%,从未完全康复。在长远来看,母亲少20%。 “如果你知道男人和女人都会脱离和照顾孩子,而不仅仅是女性,这是什么都消除了孕产病,”说 Heejung Chung 是肯特大学的社会学家。

主席主席: 纽约人的 艾米莉Nussbaum. 使用一个流行的新应用程序分享美国总统重新循环的图像,该应用程序显示用户将作为他们的对立性别。 “看起来女性看起来如此熟悉,这是奇怪的情感,”Nussbaum推文。 “这就是如果老年女性是我们的榜样& leaders ... &想象一下,如果他们也是种族变化的。这是一种心理震动。“查看下面的对话。

FB上的某人刚刚发布了这个主席的全部女性版本,使用该面部交换应用程序。 pic.twitter.com/eldbuo0awt.

- 艾米莉Nussbaum(@emilynussbaum) 2018年2月14日

如果你错过了上周的时事通讯 - 哪个特色的盟友莫拉斯 - 你可以找到它 这里 .

你可以订阅去 我们的女性在银行主页,向下滚动到它说“加入我们的邮件列表”并输入您的电子邮件地址。

Bonnie Mcgeer. 促成了这份报告。

用于本文的重印和许可请求, 点击这里 .
多样性和平等 性别问题 国家银行 赔偿 银行业的妇女
更多来自美国银行家