BANKTHINK.

没有好莱坞为华尔街上的女性结尾

现在注册

当我接近给一部电影的剧本时,我做了关于华尔街上的女人的剧本,我做了研究。我始于我们中许多人看到的数据,例如,妇女在金融服务中的填补 小部分 执行职位尽管包括超过一半的行业劳动力。一个 2016华尔街日报 工资差距的探索发现,妇女盈利大部分持续的10个主要占领群体中的探索是财务。

但我是一个故事讲述者,而不是银行家或社会学家。我不学习数字;我学习角色以及为什么他们做到他们所做的事情。当你构建一个故事时,你必须有你的结局。您的角色是否会成功或无法获得他们想要的东西,以及他们在压力下做出哪些选择?用我们的电影,“公平“这意味着这意味着对主角做出基本决定。Naomi主教,一个雄心勃勃和在投资银行业务的董事总经理,最终会在电影结束时结束?她会得到她想要的推广吗?她还在工作吗?她还在工作吗?银行?如果没有,她会被解雇或留下自己的协议吗?

在研究“股权”时,我们采访了数百名妇女(和男子),他在华尔街上班,其他人有退休或改变职业的人。留下的妇女,包括一些已经向行政水平提出的人,表示他们喜欢这项工作,他们认为自己幸存者和勇士。其中一些人描述了在一个公开敌对女性的环境中八十年代开始他们的职业生涯。例如,一个女人被告知她无法接受涉及旅行的工作,因为她太精致了。在他们工作时,也会模仿女性的性行为的男人频繁的故事。最近从华尔街开始职业生涯的妇女更令人震惊的故事。但他们仍然分享了在无情的男性驱动的环境中茁壮成长的经验。

margo epprecht 2013年文章 在大西洋中探讨了他们所有复杂性的这些问题: 无意识的偏见 这创造了薪酬差距或限制进步;彻头彻尾的歧视;性骚扰和以贬低“兄弟聊天”所特征的环境。以及杂耍职业生涯和家庭的困难。我听说过我采访的女性的所有问题。

在写“股权”时,我专注于我的角色的旅程,娜奥米将获得的问题以及她最终失去的问题。但是当我有机会看到电影时,观看Naomi - 由Anna Gunn的非凡女演员播放 - 最后走出银行,头部举起高位,别的东西袭击了我:银行最终失去了什么。当组织有价值的成员走出那扇门时,浪费了多少潜力?

在电影中,Naomi在她的工作中非常出色。她 应该 该公司的资产。这反映了对更平等的性别治疗公司的现实价值。最近,数据已经开始教导我们,不同的领导力至关重要 - 不仅仅是为了社会价值,而且因为它创造了更强大和更成功的机构。所以我再问一次:潜力走出公司的大门?这些公司是否能够有能力,如果他们做了让这些人想要留下的深层和建设性的工作?

关于华尔街上的女性高管的最后一部电影是1983年的“工作女孩”。我记得在剧院中感到欣快,看着电影的尽头。当相机拉回到Melanie Griffith播放的新办事处时,卡莉西蒙的“让河流运行”播放 - 直到它丢失在曼哈顿办公窗中的海洋中。音乐是欢乐的,感觉是乐观之一。如果塞伦斯岛秘书可以成为一名高管使用自己的聪明人,任何事情都是可能的。

“股权”结束时的感觉是非常不同的。当他再次告诉她时,娜奥米面向她的老板:“这看起来不像你的一年。”娜奥米转身走出银行,因为她终于明白在这里,在这个地方,在这种文化中,她不会让她到期。我们与许多关于出门的女性交谈,这是否意味着完全留下金融服务或寻找更加支持目标的环境。在电影剧本的原始草案中,Naomi开始了自己的基金。这是我们想要她的快乐结局 - 她可以成为自己的老板,并做她自己喜欢的工作。但最终,这部电影感觉更加强大,更加暧昧的结局,一个让观众想知道Naomi将接下来。我们已经成为一个战斗机,作为一个弹性的女人,所以我相信观众认为她会发现她前进的方向。

在影片的放映中,观众会员有时会问:你觉得这部电影会激励女性去华尔街上班吗?他们似乎担心我们的电影可能对相反的效果相反 - 观众中的年轻女性会因我们的玻璃天花板和偏见的警示故事而感到沮丧。但我的合作者和我从未向金融服务业提出招聘工具。我们出发了讲述抓地力,探索 - 尽可能地真实地 - 妇女在这一领域的经验,并反映某些真理。以及我们在访谈中遇到的真理并不漂亮。他们没有包含很多幸福的结局。所以我们用这个结局制作了这部电影。

阿尔伯特卡姆斯说,“小说是我们说实话的谎言。”我的希望是,如果“股权”没有激励女性承诺银行业,它可能会做一些更重要的事情 - 它可能会激励银行承诺妇女。

艾米福克斯是电影“股权”的编剧。 (电影预计将成为基础 电视系列 在ABC。)

编辑注意: 这篇文章是正在进行的系列的一部分,正在寻找银行和金融的多样性问题。请在本系列中查看以前的帖子 RBC Capital的Mike Meyer, BMO HARRIS Bank的David Casper秒的玛丽加白,并访问美国银行家 银行业的妇女 page.

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
银行业的妇女
更多来自美国银行家