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雇主如何支持工人进入护理角色

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多年来,当他的健康下降时,我看着我对父亲的母亲。

最近,我在常规的膝关节手术后照顾我的母亲。我受到了经验的损失 - 手术,康复和回家。我发现自己被我从未想过的责任消耗,我并不孤单。

大约有 4350万照顾者 据国家联盟和AARP联盟,向成人或儿童提供未付的护理。护理人员来自各界人士,种族,性别和性取向。

然而,这些责任不成比例地影响女性。据老龄化研究所说,大致 所有护理人员的75%是女性,并且可以花费多达50%的时间提供小心的时间。

冠状病毒大流行仅加剧了挑战。许多女性护理人员现在是在同一屋檐下维持职业,护理职责和潜在的育儿责任的复杂性,其中涉及大流行带来的其他预防措施。

超越这一点,护理可以往往会带来金融和职业收费。 Merrill Lynch学习 发现92%的护理人员 也是金融照顾者。

它们不仅提供经济支持,可以将家庭财务压力,而且还为亲人处理法案,税收,保险和更多。当与他们的个人时间花样的市场价值相结合时,费用护理人员代表他们的护理受助人估计每年估计7400亿美元。

在作为护理人员的成本之外,还有其他隐藏的财务影响,可能对妇女的金融健康产生严重影响,例如必须休假和损失应计效益。

工作场所的时间与其他逆风一起复合,例如不平等的工资已经培养成一个经常未被解释的问题:财富差距。

在将这些工作场所中断与终身支付差距结合,通过退休年龄,我们的研究已经找到了一个女人 可以赚取100万美元 一个留在劳动力的人。

尽管在退休基金的资金需要更长的生命,但妇女早在预期的情况下,妇女可能比预期退休的可能性三倍。

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护理对一个人的戏剧性影响经常涓涓细流到工作场所。正在努力履行护理职责的员工面临着平衡劳动力和照顾者的角色的增加的负担。

最近的 美国银行研究 发现,近一半的员工担任儿童或成年家庭成员的护理人员,并且由于这些责任,每月工作平均每月缺少12小时。

雇主大幅低估了他们的照顾者员工人口,估计只需29%就业正在进行这些活动。

纠正护理对妇女的不平衡的影响将需要雇主(包括金融服务公司),妇女和社会的行动。

雇主可以通过创造一种关怀文化来促进解决方案。这包括促进坦率的谈话,在工作场所提供顾问,并扩大健康计划,以解决对员工的时间和财务的关注要求。

对于雇主提供有助于护理人员之间的资源至关重要,从而在其职业和护理职责之间取得平衡 - 对雇主促进这些资源同样重要。

我们的研究发现缺乏意识阻止了护理人员访问所需的支持。 10个雇主差不多九点提供了某种类型的护理资源,但71%的员工不知道这些产品。

寻找支持员工在驾驭相关义务的连续性方面的方法 - 财务或其他方式 - 不仅在保留和招聘人才方面提供了竞争优势,而且还培养了一名订婚劳动力。更多聘请的员工更富有成效,从而帮助企业茁壮成长。

例如,在美国银行我们希望为客户和自己的队友提供解决和支持护理人员。我们制定了与斯坦福大学长寿中心等组织的伙伴关系,并在麻省理工学院的agelab深刻理解这一生命阶段。

此外,我们聘请了该行业的第一家金融地理学家为我们的财务顾问创造了顾客培训计划。在我公司内,我们为超过20万人的员工创造了顾客的福利,包括查理支持计划,法律支持服务,为护理责任的支付时间以及帮助辅助生活设施选择。

我们对帮助护理人员的承诺超出了我们的劳动力。今年早些时候我们推出了 金融生活福利, 这通过提供机构客户的员工访问无缝的综合解决方案,帮助提升工作场所的福利产品,支持他们的整体财务需求 - 退休,健康储蓄,银行和投资。该计划还提供来自整个组织的工具,见解,教育和指导,包括护理资源。

护理应该被认为是一个生命阶段,所有人都最终会通过,无论是给予或接受护理。通过正确的规划,信息和支持,财务成本将不再隐藏。

然后,重点可以在提供亲人提供护理的祝福和喜悦上。

谢天谢地,我的妈妈今天回到了她的脚下。通过仔细的规划,对话和支持,我准备了任何护理挑战可能导致的挑战。

Lorna Sabbia.的Bankthink帖子是我们年度年度的一部分 银行系列的妇女。本系列中的其他人包括财务区域 首席执行官约翰特纳;美国银行的首席分歧官员, 格雷格·坎宁安;和 格罗瓦塔加德林师傅是银行监管政策货币高级审计委员会的核经理办公室。

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