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赋予金融服务的妇女权力应该是男性的目标

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全球各个国家都存在基于性别的薪酬差距,妇女参与董事会的参与量约为约17%。显然是不可接受的,但我们可以以不同的方式做些什么?我们如何让男人不仅要承认这一挑战,而且积极参与解决它?

改变必须从想要改变开始,好消息是,更多样化的劳动力的价值得到了广泛认可的,由企业世界以及金融服务部门具体而言。随着企业希望吸引凭借新的想法和经验的人,近60%的金融服务行业领导人参加了普华永道最新的全球首席执行官调查,称其本组织现在有一个促进多样性的战略。超过三分之三的这些首席执行官认为多样性增强了创新,客户满意度和整体业务绩效。这也是为什么他们越来越关注吸引,参与,开发和保留女性千禧一代。

女性千禧一代(1980年至1995年之间的人)设定为在最近强调的金融服务中发挥关键部分 PWC报告 。吸引跨组织的更多女性不仅可以提供限制关键技能的可用性的答案,而且还可以成为风险态度和行为的实际转变的催化剂。在报告中,我们列出了六项重要措施,组织应该需要更具吸引力的女性千禧年,包括更多的反馈和灵活性。

但我想再加一,这是为了积极挑战男子,帮助推进和赋予劳动力的妇女 - 所有人的利益。我们都希望下一代住在一个女人和男人被视为同龄人和等于的世界里。这就是为什么PWC自豪地成为联合国女性的创始合作伙伴 移动。我们相信,为全球性别股权创造真实和持久的变革,我们需要帮助男人和女性共同努力,以实现每个人的全部潜力。

我有什么?

当然,承认竞争性的金融服务工作环境,我们需要向威胁视为威胁的怀疑论者。我最近举行了一个他的Twitter聊天。虽然谈话是绝大多数的阳性,但我们浮现了一个明显的担忧:为什么男人应该帮助促进女性的阵地,他们瞄准自己?

表明我们不以牺牲他人为代价促进人民,这是至关重要的,这种性别股权是双赢,而不是零金额。在普华永道,我们通过托管我们将男人和妇女共同合作,尊重性别股权来解决这一目标。我们与他们合作,挑战双重标准并承认潜在的盲点。

作为一大多数人的成员可以给你欺骗奢侈品,似乎不得不思考某些事情。我们对女性千禧年的报告的研究表明,71%的人不觉得机会相同。最后,消除了盲点并创造了包含的文化要求我们的价值差异 - 我们的集体和个人能力在各种各样的人和观点都受到赞赏和追捧的环境中。

我们怎样才能更包容?

我认为我们是男人,首先,需要保持谦虚 - 有勇气提出问题而不是做出假设。在性别和其他类型的差异上互相教育和指导使我们更好的专业人士并为繁荣的企业做出贡献。

让我给出一个包含领导能力的包容性的个人榜样。为了引导人们必须了解更多信息。如果你了解他们的故事,你知道何时鼓励他们或何时有点耐心。我经常见证了最好的想法永远不会听到听证会,当讨论的价值过去了时,才会在侧面对话中被发现。为了对付这一点,我始终积极鼓励所有参与者的贡献。

为实现性别股权,我们需要改变工作场所,创造一个环境,让我们的人民抵消潜在盲点的工具,并支持男女才能实现其全部潜力。我相信我们在普华永道,更广泛的金融服务业的人有责任 - 我们的客户,我们的人民和社区 - 通过举例来引导,并致力于支持和推进各级妇女。

据世界经济论坛在世界经济论坛上发布的研究,我们不会再达到两年的性别股权。让我们不要允许性别股权的目标,而导致的福利,需要花这么多才能实现。我邀请你看看我们的 他的网站 — and join us.

Dennis是丹尼斯·普华永道国际有限公司主席,他带来了许多普华永道的企业责任努力,包括参与世界经济论坛全球公民倡议和联合国全球契约等组织。

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