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加利福尼亚可能指出薪资前进的前进方向

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批评发薪日贷款行业很容易获得高收费和重复贷款滚动。

但是对于需要现金的人来说,替代尚未立即拥有穷人或不存在的信用历史,这更难。

然而,加利福尼亚州是最接近定义和规范赚取的工资推进产品的法律的国家,这使得员工在发薪日之前就一些薪水提升,也称为按需工资。

获得赚取的工资前进的费用通常很小,使得该产品成为发薪日贷款的极具吸引力的替代品。虽然有些人 联邦机构和国家立法者 正在审查这款产品,加利福尼亚正在进行法规,以澄清产品,即使它不适合现有的贷款法;并对使用它的员工构成真正的威胁。

该法案最近有其 第三读,符合最终投票的资格。 因此,加利福尼亚州达到了通行证 国家的第一法 这将澄清赚取工资的法律地位,并设定一些基本的消费者保护标准。

因为加利福尼亚队在该国其他地区迈出了道路,因此立法者必须得到这个权利。它为提供产品的公司解决了一个棘手的法律问题:是一个赚取的工资提前贷款?

拟议的立法明确澄清,这一新产品不被视为信誉,因为它赚了工资。因此,它不受加州贷款法律的管辖。这是行业的胜利,这已经被不确定性困扰。

对于消费者倡导者也有胜利。该法案使得突发事件不远。意思是,如果员工获得提前,但他们的薪水后来不会覆盖它,那么在法庭或通过债务收割机构的员工之后就不会出现该公司的公司。

此外,该法案占据产品的费用。这确保了立法不仅仅为想要收取高价格的掠夺性贷款人来说,即可为掠夺性贷方创造工作。

然而,加利福尼亚可以在保护消费者来为其他州设定一个例子方面做得更多。最重要的是,立法者应包括赚取的工资推进公司合同中的滥用合同条款限制。

这些公司的大多数都有与消费者更糟糕的合同,而不是发薪日贷方。例如,还有更强制性的仲裁条款,豁免苏为单方面修改合同的阶级和更多权利。

加利福尼亚立法机构不能禁止所有这些条款,但它可以禁止一些。目前的账单几乎没有阻止这些类型的辱骂条款。

使用赚取的工资的人不太可能读或警察合同条款,因此立法机关需要介入帮助。

此外,加利福尼亚州应该要求员工实时披露关于获得工资进步的影响。美国的人们一直在每周或两周期获得报酬。并不清楚员工如何适应有机会赚取他们几乎立即获得的钱。

为了保护员工在支付期间提前获得进展并支付应该用于租金的金钱,立法者可能要求获得赚取的工资推进公司披露关于在雇员要求其提前获得的后果。

这些公司中的许多公司都可以访问员工的银行记录,因此该应用程序可以警告一名员工寻求提前以节省足够的资金,以获得大型即将到来的费用。

加利福尼亚州和其他地方发薪日贷款的解决方案 - 提供了一项促进替代的法律,而不是关闭产品。

赢得工资的进步是低收入员工的更便宜,流动性更好。

立法者可以通过为赚取的工资推进市场建立确定性,并通过为使用它的员工提供保护来间接地解决发薪日贷款。

通过确保消费者保护强势,加利福尼亚可以为全国范围内的一波票据设定阶段,鼓励获得的工资进步,以挑战发薪日贷款与真正的消费者友好的替代品。

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