他们是斯巴达人:卡萨萨的使命召唤是强大的

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当Gabe Krajicek离开他成立的第一个业务时,他对自己的企业文化感到失望,他努力建立迅速崩溃。他认为这是一个个人的失败,他没有建立一个比他更维持他的文化。

因此,当他和他的合作伙伴推出最终将成为Kasasa的业务,为社区银行和信贷工会提供品牌支票和储蓄账户服务,肯尼克省首席执行官,明确地阐述了建立文化。正如他所做的那样,他有一个非常具体的模特:美国军队。

“我只是一个商业人,我没有任何军事背景,但我钦佩军队是他们如何创造如此多的凝聚力,”他说。

他描述了在武装部队呼吁部署海外的员工,并欣赏这种激情,与他们携带的责任感和目的。 “我开始思考,在商业中,那些感情是如此未充分利用。”

所以,他出发了在德克萨斯州的德克萨斯州金融气启动中复制它。 Kasasa的新员工在一个方向进程中向公司推出,其中包括一个名为“战争学院”的全天会议,在那里他们教授公司的哲学和价值观,包括公司的使命陈述,Krajicek归结为三个字:“赢得战争。”

当他们完成时,他们赚取标题“斯巴达”,被认为是亚卡萨队的成员。

(请参阅完整的Fintechs工作覆盖)

故意点头武术文化不会结束那里。在Kasasa,顶级高管向工人提供个性化硬币,以认识到特殊的成就 - 从军官分发“挑战硬币”的高级人员军事传统借来的练习。 Krajicek的助手的头衔是“执行僚机”。他的高级管理人员之一,西区教育的前军游侠是“员工主席”。

该公司的身份的核心要素被称为“补丁” - 一种看起来非常像军事单位徽章的设计,它旨在表示公司的四个核心价值“相互依存,五星级领导,爱[和]坏人。“

补丁装饰了公司定期分发给员工的衬衫,它甚至可以为一些员工自己装饰。 Kasasa向任何员工支付2,000美元的奖金,他们在身体上纹身。到目前为止,Krajicek表示,大约30人 - 接近员工的10% - 已将公司掀起它。

很少有危险,那些纹身将无法超越首席执行官。

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