障碍银行面临多元化的努力

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当时她在赫里伊利埃里伊利省储蓄银行开始参加多样性求职博览会,斯特拉拉普利亚是新的银行业。

“我真的站在过道,试图让人们过来和我谈谈,”拉帕利亚表示,他于2009年被聘为银行第一家人力资源经理。

Lapaglia是人力资源高级副总裁Lapaglia表示,该银行正在增长并试图改善其劳动力的多样性。但是当时,她试图招聘的人之间对银行业务的看法是一个障碍。

“这是一个艰难的山丘,让人们认为这是一个良好的职业生涯和工作的好地方,因为他们只是没有考虑银行作为一个选择,”她说。

马奎特储蓄'Stella Lapaglia表示,该银行正在探索与社区团体的伙伴关系,以帮助它吸引更多不同的求职者筹备裁员。
Marquette储蓄'Stella Lapaglia表示,该银行正在探索与社区团体的伙伴关系,以帮助它吸引更多多样化的求职者筹备申请人。

这是一个历史的山丘。尽管较低层次进展,但银行家敏锐地意识到他们的行业的顶级行业仍然由白人主导。他们一直在解决可能会减缓他们努力的无意识偏见的问题。

然而,其他障碍甚至面临着最有意的高管:低营业额减少了为申请人侦察侦察的机会。根深蒂固的招聘实践往往加强银行现有的种族和民族化妆。银行家可能需要数年才能攀登高级领导力,因此需要多元化的努力,花时间在顶部偿还。

所谓的管道问题在威尔斯法尔戈首席执行官Charlie Scharf追踪博士·苏格兰纪念日举行了备忘录,“招募了非常有限的黑人才能招聘。”批评者表示,这种态度是招聘和保留失败的借口。

在2020年,其他银行的Lapaglia和人力资源高管确定了最佳银行的工作。他们当地的社区变得越来越多;他们正在进入更多样化的市场;他们希望在全国范围内的抗议活动中做更多的事情,今年警察对黑人的暴力,抗议,这引起了对社会和经济在种族主义的其他不同影响。

银行推动多样性,因为他们认为这是正确的事情,但他们也认识到,根据咨询公司麦肯锡的许多此类研究中的一个2020年报告,他们还认识到更大的多样性导致更强的财务表现。

“做到这一点的银行将被那些正在做对的人,即是领导者和榜样,这是Merrillville的50亿美元的陆上银行的高级伙伴Chrisanne Christ, Ind。

正如他们向前迈进,银行正在转向合作伙伴,帮助他们找到各种申请人。

企业银行&例如,在圣路易斯的信任,帮助将2018年度社区发展金融机构圣路易斯社区信贷联盟设想的银行业培训计划。 Carrollton Bank在伊利诺伊州也是该计划的合作伙伴,称为银行业的门户。

在战略联盟高级副总裁Robyn Heirger表示,在培训结束后,讲述多个银行合作伙伴的几率将增加参与者将在培训结束后降落工作。 “你不想把人们放在这个方案中,让他们兴奋和射击并说,”没有为你提供工作。“

赫内格说,由于该计划开始,39人,主要是非洲裔美国,已毕业。 Heidger说,十九位了金融机构的工作,包括10名被企业雇用的人,其中三个合作伙伴中最大。已经促进了10个中的六个。

Heidger说,在银行业之外发现银行业之外的工作普遍改善了他们的情况,人们被圣路易斯红雀队招标队雇用了。

Heodger承认,十个人在850美元的资产银行劳动力队伍中没有巨大凹陷。但是,她说,“我们只是将其视为一种非常有影响力的方式,以获得当地市场的一个非常积极的方式。”银行希望在其其他市场中找到合作伙伴,例如凤凰和堪萨斯城,MO。

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银行总裁马克博伊斯表示,在Keene,N.H,N.H的储蓄银行,N.H。,N.H,N.H.,威尔·贝尔·威尔·威尔波尔(Keene)的沃尔波尔·威尔·沃尔波尔·沃尔波尔银行源于日益增长的多样性。例如,当地医院吸引了来自中东和印度的医生,以及其他地方。

Bodin表示,525亿美元的资产银行一直掀起了性别多样性。但在其他领域,它并不像它想要的那么多。

为了取得进步,沃尔波今年与两家联盟银行 - Merrimack County储蓄银行和梅雷迪思村储蓄银行 - 委任人力资源管理队以赋予多样性和包容性努力。这三家银行在新罕布什尔州互相阵线的新汉普郡共党的伞下分享后台服务。

但博登说,沃尔波有较低的营业额。它可能每年有两个或三个开口,其员工85人。因此,预计该变化将缓慢。 “没有人想要更多的营业额,”Bodin说。

与此同时,银行旨在确保其工作场所已准备好拥抱所有背景的员工。经理最近经历了一项为期两天的无意识偏见研讨会。

“我们总是真的被驱使是正确的事情,”Bodin说。 “我们都刚才意识到,我们需要更加有意地了解它。”

他说,在股权是银行在年轻求职者中的声誉,他说。 “他们正在寻找雇主相信。无论是参与社区,工作场所可访问性还是多样性,我都认为他们正在寻找雇主,他们为其骄傲。”

当他们扩展到新市场时,银行也将多样性视为至关重要。银行在Milwaukee地区的分支机构在Milwaukee地区加入分支机构的银行,在2019年来到Milwaukee的国家计划中开始参加一项名为BankWorks $的国家计划。该计划可帮助少数民族和低收入社区的人们为零售银行业务做准备。

如果我们只有更老的白人男性在更多样化的市场上工作和代表我们的组织,我们将在吸引客户方面进行挑战
Ann Knutson,银行五好

“如果我们只有更老的白人男性在更多样化的市场上工作和代表我们的组织,我们将在吸引客户方面进行挑战,”克劳森说。

迄今为止,13亿美元资产银行通过该计划,两个黑人和一位西班牙裔人士表示,克劳斯森表示,伦森,他是去年为期八周培训计划的毕业典礼的主题演讲者。

无论银行采取什么方法,进展都不会过夜。 Lapaglia表示,Marquette储蓄的劳动力比她在十年前开始的时间更多样化,但它尚未反映其社区。她补充说,她在多样性工作博览会上的招待会上很温暖。

“现在我发现更多的人来说就是说,”告诉我关于Marquette储蓄银行,'“她说。

她归因于与Eagle的Nest Readership Corp.等erie非营利组织的关系归因于与Earie NoRfits等人的关系,这为危险的年轻人做好了工作。拉帕利亚与集团的领导者主教德威布洛克合作,在2019年赞助银行业博览会。马奎特储蓄最终招聘了两名非洲裔美国申请人作为卖家培训培训计划之后作为柜员。银行整体雇用了七名柜员
去年。

拉帕利亚表示,她还致力于正式化招聘实践,以便管理者认为申请人的更广泛的申请人,而不是依赖非正式的参考资料和网络,这倾向于重现银行现有人口统计数据。

拉帕利亚承认,仍然仍然努力努力筹集多元化的申请人筹备。为了改善,9.386亿美元的资产银行正在与其他社区团体探索伙伴关系。

“我们觉得这对我们来说比仅仅是运行的广告更为富有成效,”拉帕利亚说。

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