支付股权是距离银行的优先事项

现在注册

多年来,距离银行监测了薪水,以确保女性荣获'对于可比的工作而言,少于男性。去年,监测从半年审查到持续的监视。

Zions Richards,Cristie Richards,Premier财富管理副总裁Cristie Richards表示,该银行是“越来越多的关注”,并试图迅速回应可能出现的任何差异。此前,它将等待正式的评论,其中执行副总统每六个月收到报告,显示各分部员工之间的薪水,提出调整建议。

但2015年,银行公开致力于采取几个步骤帮助妇女提前,包括监测支付差距。 “让公共承诺真的抓住了火灾,”理查兹说。

“它绝对持有我们更负责任,并创建一个致力于这些目标的社区,我们可以分享最佳实践,并确定我们需要改进的领域。”

距离90多家公司是一个以上的挑战,一个项目 妇女领导学院是一个由两个盐湖城银行高管构思的非营利组织。 (距离该研究所还为该研究所提供了种子,并招募了一名前犹他州立法者Patricia Jones,运行它。)

除了赔偿评论之外,Elevateher要求公司提高高级工作中女性的百分比,各级妇女雇员的保留率以及董事会的妇女人数。公司还承诺建立领导发展和指导方案,并敦促妇女为公职竞选。研究所首席执行官琼斯也是锡洛斯总监 - 提供额外的会议室监督,以确保银行荣誉其承诺。

实践不仅是因为它是正确的,而且还因为它使距离更好的银行,理查兹说。在讨论期间,不同背景的人可能会提出不同的问题。 Richards补充说,通过推动各自思考并可以改变审议的结果来增加价值。

“如果我们看一下多样性和包容性,那么确保每个人都在桌面上有一个声音非常重要,”Richards说。 “它提供了丰富的思想和人才。它有助于我们在过去的思考。”

总部: 盐湖城

2015财政亮点:
资产:155亿美元
ROE: 10.34%
ROA: 1.15%

公司官员中的女性代表: 36%

关于营运委员会的女性代表: 31%

团队:希望巴克斯特,詹妮弗Christopulos,Pamela Clark,Robyn Currah,Jackie Francis,Cory Gardiner,Melinda Haynes,Meghan霍尔布鲁克,斯蒂芬·霍恩,德尼安·詹姆斯,Merri Johnson,苏珊约翰逊,苏珊琼斯,帕特里亚“Pat”Jones,Monika Kaminski,Monika Kaminski,Monika Kaminski,珍妮卡Louie,Gail Miller-Wilson,Ann Millner,Toni Nielsen,Heidi Prokop,Christine Redgrave,Cristie Richards,Rebecca Robinson,Ann Marie Thomas,Mary Pat Thompson,Kristy Walker,Ali Wilkins

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
职业生涯移动 银行业的妇女
更多来自美国银行家