终身成就:Leeanne Linderman'对银行业妇女的不间断倡导

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Leeanne Linderman在Zions Bancorp的悠久的职业生涯。充满了亮点 - 卷轴的时刻,包括帮助其距离犹他州的1号存款股份,成功地管理其店内银行策略,指导控股公司的首次企业零售策略在11个州。

但请问Linderman在她26年的银行业在26年的银行业职业生涯中最为骄傲,她明确地说,它在2007年在芭尼斯银行妇女的商业论坛上创造了撒利锡。

该论坛最初被设立,以帮助即将到来的女性银行家在距离银行收到他们需要达到其职业生涯所需的指导和培训,并最终向附属银行推出。该计划取得了明确的成功 - 超过701亿美元资产芭蕾舞团的一半以上的公司官员。是女性。

该论坛还成为创建其他亲和力团体的模板,包括识别拉丁裔,非洲裔美国人和LGBTQ的员工,并最终产生了公司的多样性,平等和包容委员会,倡导妇女和少数群体。盐湖城的公司表示,65%的员工占过去十几岁或如此少数人经历正式指导计划的员工,是妇女或少数民族,而且许多后来接受了促销活动。

“它有触手远远超出女性,”兰德曼说。

为了帮助距离犹他州的零售部队以及犹他最识别的品牌之一,以及塑造父母园主教的零售策略。李金曼将塑造套装巩固和不知疲倦地倡导银行业的妇女和少数群体,Linderman将会美国银行家在周四享有纽约市的终身成就奖。她将在最强大的女性中接受奖项庆祝活动 银行业 金融 .

从零售商到银行家

从2018年8月退休的距离距离的Linderman迟到了她的银行业。

在奥本大学毕业后,Linderman加入了JCPenney Co.作为管理实习生,随后花了15年的管理层与百货商店连锁店,直到对改变的愿望促使她促使她切换职业生涯。

“我经历了职业测试,银行业是一个建议的行业之一,适合我的教育,经验和个性,”她说。 “我被美国银行[加利福尼亚州南部]雇用了培训计划,立即爱护银行业务。对当地经济和家庭的影响对我来说真的很深刻。“

她在1992年加入狮子园,当时西蒙斯,然后距离锡城斯银行的首席执行官和斯科特安德森,然后距离芭斯斯银行的零售银行业负责人,渴望将更多的女性带入领导力,以更好地反映服务园子。 (距离Bancorp的领先子公司是芭蕾舞群岛的领先子公司。直到2015年,这是一家多伯银行控股公司。虽然章程已被巩固,但前子公司仍然根据自己的名字和他们自己的领导团队运作。Anderson现在是首席执行官在距离银行。)

“我想你可以说我是一个多样性的雇用,”德林纳说,莱德曼曾多次是我们最强大的女性排名的一部分, 最近在2016年。 “斯科特在接受采访中很清楚,如果我接受了我被雇用的工作,我也会有望帮助他们引领吸引其他女性领导人的方式,同时建模通过历史的年轻女性的方式组织。”

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Linderman第一份距离山区的工作是店内银行业高级副总裁。她后来晋升为分公司银行业高级副总裁,监督所有银行的犹他州分支机构,并最终将其扩展到爱达荷州,现在有大约两次分支机构。

正是在那个后来的作用,施伦汉在2006年左右开始发现她帮助建立的店内分支机构的一些令人不安的趋势。随着越来越多的客户使用在线渠道,脚踏流量开始直到李林汉开始质疑店内策略的地步,她对西蒙斯和安德森带来了担忧。

西蒙斯说,当时正在与客户,特别是商业客户的更加艰难的关系,距离与客户,特别是商业客户的更深层次的关系更加集中在“杂货店”是一个非常艰难的环境的环境。“

“她使用数据来帮助我们了解我们可以更加成功地退出杂货店,并在一些情况下放置传统分支,”他说。

在接下来的几年里,距离Zions选择不再更新杂货店租赁,而2010年,银行几乎没有出于店内业务。

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“自然选择”

Linderman继续成为锡托尔的零售和Omnichannel银行的负责人,相信她会在2015年5月在每月一天未经登记的一天突出的斯米士脱落时,她会在这一角色结束她的职业生涯,并要求她在公司层面上的新作用。

距离Bancorp。正在准备巩固其章程,以简化其监管报告,降低成本和提高效率,席梦思希望Linderman领导小组任务,并在整个组织中建立一系列一致的产品和服务。

西蒙斯当时还不知道李金曼计划给她六个月通知;她早上60年前曾经60岁时曾经在她曾61岁之前才能退休。

但退休可以等待。 Linderman认为这是一个太好而无法传播的机会,所以通过她的丈夫,克里斯 - 克里斯 - 谁已经从盐湖城搬迁到他们在孙谷的家中,莱纳姆 - 德林安致力于三个多年。

Simmons表示,Linderman是为工作的“自然选择”,因为她强烈的建立共识,以完成达成事项。这很重要,因为Simmons想要实施的变化肯定会在一些联盟银行对管理进行大规模管理。

“莱昂斯在桌子上带来不同的目标和心灵框架,迅速地携手合作,”莱恩娜在桌子上融入桌子上,“。 “当她有一个消极的思想时,我从来没有过莱恩娜。她处理了很多艰难的情况,但她对未来的东西无情地积极地积极肯定。有一些传染性的东西。“

在林汉的领导下,零售集团缩减了大约550至少于100的存款产品数量,大大提高了效率和客户服务。它还巩固了商业贷款处理中心,加快了决策,并对整个组织进行了重大升级。

“在零售大修之前,我们有什么效率低下,对公司的规模无效,”西蒙斯说。 “我们需要在整个组织中创造更大的一致性,Leanne真的帮助我们实现了这一点。”

'升起时升降机'

尽管如此,对于所有Linderman来说,为了帮助建立芭蕾舞群体。进入公司今天,Simmons表示,她将被记住她在银行家内外的其他女性的职业生涯中的影响。

2009年,Linderman成为犹他州银行协会的第一个女性主席,并在该贸易集团的领导人中说服了普遍存在的银行业会议上的妇女,并已被其他国家的银行群体复制。

“我们这里有一个杰出的女性领导人的名单,因为莱安娜设定了基调,”距离芭里斯·哈里斯西蒙斯说。

即使她通过距离舒缓的行列和她的时间增加,德林纳继续积极导致越来越多的女性领导,并鼓励组织中的其他女性来做同样的事情。 Linderman很少一周没有遇到一对一,有两三个酋处。

“我们在这里有一个杰出的女性领导者的名单,这是因为莱安娜设定了基调,”西蒙斯说。 “她的时间和她的时间很无私,在她的决心帮助他人成功。这最终是真正的领导者的标志。“

一个长期的Mentee是Cory Gardiner,当时她于2004年加入距离距离芭蕾舞群岛作为一个分支经理。

当Linderman把她击败她的翼队开始准备更大和更重要的角色时,加德勒只有大约18个月。它开始作为一个辅导关系,其中Linderman与Gardiner一起工作,以帮助更加自信地说话,并在不需要的情况下命令一个房间,然后变成赞助关系,Linderman积极推荐Gardiner促销。

今天,加德纳是犹他州,爱达荷州和怀俄明州的零售分公司银行总监 - 以及一个活跃的导师。

“我们在这里有一个说法 - ”升起“升力' - 它是莱恩那里的莱恩,”加德纳说。 “她总是告诉我们,'因为你正在进入更高层次的管理水平,你想确保你也举起背后的人。 “

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