监管机构在新的EXEC COMP计划中取得分层方法

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华盛顿 - 联邦监管机构公布了一项期待已久的建议,旨在为银行和信贷工会的高管提供基于主基的薪酬安排,代理商在初步计划达到激烈的抵抗之后的第二次尝试。

由国家信用汇合管理局介绍的新提案列出了基于总资产的执行赔偿规则的分层方法。

资产中有2500亿美元或以上的金融机构被视为1级,而符合最高标准; 500亿美元至250亿美元之间的人在2级和面对中等的要求;有10亿美元至500亿美元的资产的人在3级,并面临较少的任务任务。

根据该计划,最大银行的高级管理人员必须减免至少60%的绩效期间适合其合格的激励赔偿金,而这一级别1级的风险接收者必须推迟50%的激励措施基于支付。

中型大型机构,被认为是2级,必须将基于激励的高管薪酬推迟到三年内至少50%,而风险危险者则推迟该时间段的奖励工资40%。

该提案将允许监管机构根据“运营或赔偿实践的复杂性”,要求监管机构要求3级银行和信贷工会受到1或2级机构的任何一个限制。

该提案将高级高管界定为持有职位或履行总统或首席执行官,首席官员,首席贷款人员,首席贷款人员,主要风险和/或合规官员等人的人。

重大风险接收者被定义为收到至少三分之一的激励赔偿的个人,对于1级机构,是该公司的前5%补偿个人之一,以及2级的2%等级。任何可能承诺或揭露机构资产或由监管机构专门指定的人的人也将被涵盖为一个重要的风险接收者。

该提案有效地豁免了少于10亿美元的资产;它也不需要披露不是基于激励的补偿。

监管机构还提出了对行政薪酬的“Clawbacks”的要求。根据该计划,1级和2级机构的高级管理人员可以在任何新的赔偿协议损害公司后,他们的奖金薪酬在任何新的赔偿协议之后最多七年。

该提案说,如果对机构,欺诈或故意歪曲信息的“不当行为”,欺诈或故意歪曲的信息,可以将薪酬收回赔偿,以确定执行或冒险者的赔偿。

该计划还将在套期保值1和2级机构中禁止涵盖基于奖励的赔偿金价值的任何减少,并将这些机构授予赔偿协议的目标金额的125%以上的高管授予薪酬 - 接受者的激励赔偿金。

该计划一般禁止基于激励的安排,即“通过提供过度赔偿或可能导致物质财务损失”的“鼓励不恰当的风险”。

该提案还将要求所有涵盖的机构制定和保留七年“记录的记录文件,记录了基于激励的薪酬安排的结构”并确保监督机构从其董事会的激励赔偿安排的监督“。”

该提案是跨越NCUA,美联储,联邦存款保险公司,货币议会办公室,证券交易委员会和联邦住房融资机构的联邦存款保险公司的多重规则。

其他机构尚未宣布投票释放该提案,而NCUA在其文件中包括免责声明,注意到其不会在联邦登记册中发表,直到剩余的机构也行动,并“最终版本可能与这里发布的版本不同。“

该计划是自德铢法案通过以来未完成的最高款项规定之一,奥巴马总统本人表示,在三月与白宫举行的监管机构联合会会议上努力完成。

执行赔偿是在金融危机之后的主要公众怨恨的领先来源之一,当揭示高管和他们的下属有效,因为促进过度的风险而没有任何适当的关注他们工作的公司的财务稳定系统一般。

自危机以来,法律的其他部分已经完成,包括所谓的“薪酬”规则,要求股东披露执行赔偿包以及包裹中的“持有人”的普遍采用“复仇者”,其中包括董事会如果透露基于欺诈性或误导性绩效,稍后可以申请赔偿。

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法律和监管 住房 弗兰克
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