FDIC缺乏足够的性骚扰预防,报告系统:IG

现在注册

华盛顿 - 联邦存款保险公司应采取措施改善其在原子能机构检查员委员会办公室的报告中对工作场所的性骚扰情况的影响。

该报告日期为2020年7月,发现FDIC“未建立充足的性骚扰预防计划,并应改进其政策,程序和培训,以促进性骚扰指控报告,以迅速有效的方式报告指控报告, “ 它说。

看门狗强调,FDIC领导力表现出了通过原子能机构现行努力来防止性骚扰的承诺。看门狗还发现,FDIC员工报告的性骚扰率比政府平均水平更低。一项调查发现,8%的FDIC员工经历了2015年和2019年初的性骚扰,远低于政府平均值14%。

但督察总办公室表示,FDIC缺乏一致性,缺乏对性骚扰的指控,以及如何确定适当的纪律处分“与不当行为的程度相称。”

看门狗建议FDIC对与性骚扰预防和报告相关的工作人员进行更多培训。在对办公室进行的FDIC员工的一项调查中,40%的受访者表示,他们“不知道,或者是不确定的,如何报告性骚扰的指控,”近44%“感受到FDIC应该提供额外的防骚扰培训。

“FDIC对其劳动力的履行,以任何形式歧视或骚扰,不会在FDIC上宽容,”一位发言人表示,他们指出FDIC在Merit系统保护委员会调查中的FDIC过去的表现,其中最低政府雇主性骚扰的率。

但发言人承认了该报告发现该机构有改进的空间。 “该报告已确定FDIC可以改善加强我们现有的反骚扰计划的具体领域,而FDIC已同意在发言人说的所有确定地区的变化。

在该报告中,看门狗表示,FDIC致力于在若干领域致力于“纠正措施”,例如调整绩效评论“,以支持现有标准,并持有监事,以培养骚扰不容忍的文化,”和实施新的内部系统跟踪员工骚扰指控。

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
FDIC. oig. 性骚扰 专业工作场所的性骚扰 银行业的妇女
更多来自美国银行家