包容文化定义了数字船上合金

现在注册

Alloy的创始人是一个帮助银行和金融技术的软件公司,使船上决定更快,致力于招聘和支持各种员工基础。

一半以上的合金的员工是女性,近40%是少数民族。

这种多样性是通过设计。促进纳入的努力超越招聘,以包括在进行会议的方式中包括戏剧性变化,聚集在董事会的多样性指标,甚至利用软件,确保在职位描述中的性别中性语言。

这些努力帮助了合金土地美国银行家名单上的第五位 在2021年在金融气工作的最佳地点.

“我们没有感受到传统的白色男性导向行业的限制,”纽约公司的联合创始人和首席税务官Laura Spiekerman说。

多样性的道路始于Spiekerman,他是公司首席技术官Ceo Tommy Nicholas和Charles Hearn的合金。

“在一开始,我是七八个人中唯一的女人,”Spiekerman说。

随着女性求职者在采访中注意到办公室的更多女性,他们的行列增长了。

为了帮助Fintech的女性构建更强大的领带,包括其他公司的领带,Spiekerman在Money20 / 20活动中分手使用Zoe Chaves与Zoe Chaves的鸡尾酒。 SPIEKERMAN还参加了镍古木,联合创始人和跨境信用评分公司Nova Credit的联合创始人和首席运营官组织的每月晚餐。

“这是男人一直在做什么,”Spiekerman说。“当你想筹集你的下一轮时,你与你的其他创始朋友交谈,他有10个投资者他可以向你介绍。女性自然相连,我们没有那些内置的优势,因此我们创建自己的网络非常重要。“

康涅狄格州一家管理咨询公司的管理咨询公司Saurel Farrer。,康涅狄格州的管理咨询公司,旨在提出几种途中公司可以证明在工作场所的多样性和包含在工作场所的真正奉献精神:透明的指标和加强包容的举措,保持无意识 - 偏见培训,涵盖各种多样性,并积极从邮政编码招募,公司渴望招聘的候选人。

合金已经采取了一些这些步骤来扩大其基地。它聘请了两种多样性和包含顾问,他们提供每周更新,因为他们揭示招聘障碍,赔偿和为多元化的劳动力提供积极的经验。

10月份关于包容领导的研讨会是公司最佳的会议,参加了98%。职位描述通过一个名为Textio的工具来使语言更具包容性和性别中立,并且高管分析候选过程的每个阶段,以确定人们可能会辍学的原因。

合金高管还向公司的委员会报告多样性指标,即使他们不需要这样做。

“我们认为他们应该持有我们的责任,”Spiekerman说。

9月份合金筹集了4000万美元的B系列资金,将用于加强其销售和营销团队,并超过长期将其决策技术扩展到初始船上后发生的交易。

Cornerstone Advisors的高级总监John Meyer表示,合金与应用程序编程接口差异化,让客户插入来自社会的最佳解决方案,例如身份验证软件,以及与数字帐户发起公司Mantl和Narmi的合作伙伴关系。

随着头部数量的增加,新员工将有机会塑造公司文化。 Spiekerman表示,她和她的联合创始人总是在学习。

例如,工程经理Jeff Csicsek几年前修改了一周的全手会议。随着公司的增长,让每个人都坐在一个圈子里讨论他们的工作变得笨拙。他调查了关于他们想要带走的会议并准备幻灯片的同事,并用剪贴画标题为“所有手势!”介绍一个谈话节目。在最高的会议上,Spiekerman可以记住,团队欢迎一名新的解决方案架构师通过调光灯光并持有蜡烛,好像它是一个严重的蜡烛。

但随着时间的推移,CSICSEK意识到这些会议太依赖了内心的笑话。他旨在通过强调小组活动,在一个名为EAGER BEAVERS的一部分中的新雇员进行短暂的,非正式访谈,使他们更加包容,以为令人痛苦的海狸的一部分 - 当他穿着BEAVER诉讼时,致敬CSICSEK会议的敬意 - 并突出即将到来的公司事件。

所有人的会议几乎可以在这些日子里进行,突破室活动成为一系列主食。在团队最喜欢的会议之一中,每个人都穿着银行持有风格的面具 - 而不是Covid-ERA面部覆盖物 - 并欺骗使用合金的银行来欺骗使用合金的银行的策略。

“斯派克曼说:”看到大量的脸上的脸上的面孔很狂野,“斯派克姆说。

用于本文的重印和许可请求, 点击这里 .
最适合的金融金 金融金
更多来自美国银行家