第8号:贝尔州银行& Trust

现在注册

地点:Fargo,N.D.
资产:35亿美元
雇员:1,000
总统兼首席执行官:Michael Solberg.
www.bellbanks.com.

贝尔州银行&信任于明年50岁,在那个时候它建造了一种文化,了解其价值观,并做好促进他们的工作。 Fargo,N.D.,银行主持家庭棒球之夜,野餐和夜间圣诞派对 - 与圣诞老人和雪橇游乐设施完整 - 所有人都让员工了解他们的重要性。

每个员工还获得了2000美元的“支付了向前支付”的资金,以便给予一半的成因,慈善机构或者需要它的人,另一半到值得的客户或供应商。 “唯一的规则是你不能把它给家庭成员,”贝尔的总裁兼首席执行官Michael Solberg说。 “银行在支持社区非常慷慨,但是这些决定的许多次数都是在'C'水平上进行的。这是它的魔力是它是基层。员工被赋权支持他们认为重要的原因。”

奥斯卡风格的奖项仪式备受预期,加强了对待员工和客户的态度。银行的“你们的贝尔!”计划鼓励员工提名,他们目睹了对另一个人的事情做点不了的事情 - 无论是在工作还是离开工作 - 为“贝尔价值奖”。被提名者获得礼品卡和一个注释,三个类别中的五名决赛在历史悠久的Fargo剧院的红地毯晚会中获得荣誉。 “每个人都穿着燕尾服和花哨的连衣裙,我们在法戈租来租用我们所有的团队成员,”首席文化官Julie Peterson Klein说。 “这是一个非常大的交易。”

定义文化的奖项有三个方面:家庭气氛,个人服务和“向前支付。”今年的被提名人包括银行Moorhead,Minn的团队,分支机构,由Bob Buth带领。他们很快就借助了一个年轻女孩,在一个寒冷的1月早晨在一个寒冷的停车场里放一袋硬币。

员工每年的服装津贴500美元,以支付必要的商业服装,如西装外套和联系。每年都有每一天都会休息一天,并获得200美元的礼品卡。他们唯一的字符串是他们必须在朋友或家人上花钱,并告诉人力资源部门他们所做的内容。 “这不是矫枉过正,”法戈的分支经理Cheryl股票说。 “所有这些小事让人乐意去上班。”

索尔伯格将公式描述为“违反直觉”,但有效。 “我们与员工的分享越多,我们就越有利可图。”

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
社区银行业
更多来自美国银行家