一个“周转海啸”即将来临。银行会准备好吗?

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UMPQUA控股有一种经济增长的中间市场银行业务的经验和真正的方法:聘请更多经验丰富的银行家,他们了解umpqua正在寻求批量和与当地商界社区有联系。

300亿美元的资产UMPQUA可以吹嘘最近的一些招聘成功 - 它在过去的一年里雇用了超过两次商业和企业银行家 - 现在它看到了机会拿起可能一直不愿意工作的人才在大流行中搜索,但现在渴望进行移动。

“我认为会有...中断,”波特兰,矿石,矿石的中间市场银行总监David Erickson说,公司,加入工人希望加入强大的工作生活平衡,并一直致敏在大流行期间对客户的需求。 “那些在人才迁移方面,那些正在做那些事情的银行将成为净获奖者。”

umpqua可以期望面对冠状病毒限制结束,经济持续改善,面临普遍的才能竞争。银行业的人力资源专业人员,除了2021年的预计,跳跃的一年跳跃,因为工人重新评估对他们很重要。

有些人可能正在寻求更强大的福利套餐,而其他人则需要更具挑战性的工作或能够成长的机会。有些人可能希望在一个完全偏远的环境中工作,而其他人则错过了人的头脑风暴会话的戏剧。

中断为银行提供了机会和风险。一方面,他们的位置很好地拿起可以帮助他们带来新业务的新才能。但他们也需要注意人们可能在第一次寻找新工作的原因。 Burnout and Disonangement是真实的,银行没有解决这些问题的风险损失竞争对手的最高人才,银行和工业专家表示。

“我认为今年夏天将成为一个招聘繁荣。我觉得有很多营业额和很多磨损,还有机会得到一些真正的好人,“罗斯莫特寒冷金融金融的寒冷财政的首席人力资源官诺拉克尔克说”过去15个月“对人来说真的很难,人们正在寻找一个机会或下一个机会。“

3月,人力资源管理协会 预测了“周转海啸” 一旦大流行结束,引用一项研究,估计有多个工作人员的一半可能会在今年的新工作中追捕。该研究,由研究小组成就者在2月份进行的劳动力学院进行,名为更好的薪酬和福利,工作 - 生活平衡作为美国和加拿大工人们想要一项新工作。值得注意的是,23%也命名为工作生活余额,因为他们的留下的理由。

“我们怀疑经过危机突出了公司价值观和文化,造成员工对他们想要为他们想要工作的组织类型而变得更加挑剔,”本集团的首席劳动力科学家娜塔莉·鲍姆加特纳(Natalie Baumgartner)在该报告的介绍中写道。

Banco在圣胡安,波多黎各流行,以前需要在波多黎各的新员工和维尔京群岛在他们的全部健康福利会开始前90天工作,但大流行改变了这一点。现在,新员工的健康效益在第一天开始。

“这是一个健康危机。我们的人民司法人士经理Mariemi Sierra Alvarez说,你希望你的人能够努力,让您在上班时保持安心。

“工作生活平衡”是更加暧昧的,因为它对每个人来说意味着不同,但从根本上讲,管理者要求管理人员授予他们的员工一定程度的自主权,并信任他们如何管理工作量。

凯西Schaffer,美国人才和文化转型领先于咨询公司Capco描述了最近有全球投资银行的项目。在她采访的公司的员工中超过一半或60%表示,如果他们没有任何灵活性以及地理安排,他们将寻求新的角色。

“我们已经证明我们可以做到这一点,因此如果你告诉我我必须回到过去一年中的工作,我会认为这是缺乏信任, “Schaffer说。

Cameron Boyd,执行搜索公司史密斯的金融服务实践合作伙伴和主任&Wilkinson,描述了最近的局面是一个主要合规官。他最终被安置的候选人在大流行前持续了很大的通勤,在家中调整得很好,并正在寻找一份新的工作,因为他目前的雇主希望每个人都在全职的全部回到办公室,而不是他对自己的舒适。新雇主为候选人提供了一个年轻的家庭,更灵活地在家里工作。

“Covid-19”“以不同的方式强调了人们,不同的人已经不同地管理了不同的方式,”Boyd说。 “这是这个银行没有说的,”我们需要你每周五天后,我们需要你的候选人。“

虽然许多银行渴望将员工带回办公室,但人力资源专业人士强调,他们希望继续与员工在后院后的世界中灵活。对于一名伟大的员工,这可能意味着可以将远程工作的选项,例如医生的约会或儿童照顾更容易管理。

“普罗维登斯公民金融集团首席人力资源官Susan Lamonica说:”希望全面偏远的人来说,这可能是一个遥远的工作,可能是一个漫长的地方,“我们确实觉得大多数人都会去最终以某种混合环境。“

一些银行家将寻求新的角色,因为他们正在寻找一个可以做出更大标记的地方,就是商业和企业银行业负责人的理查德卡布拉格,相信将使Umpqua有益。

Umpqua自身吸引到中间市场的银行家,作为官僚主义较少,比银行家在更大的机构可能拥有的决策者更大的机会。 Cabrera说,它的薪水保护计划的推出基本上给了银行有机会证明潜在新兵。

在第一轮PPP贷款,银行 近6000贷款 对没有与UMPQUA有关系的客户。这有助于提高UMPQUA的个人资料,而不仅仅与企业主,而且在贷款贷款时,银行的银行贷款人员也会在银行提供优先考虑的贷款人员。

一些员工可能会寻找更环保的牧场,因为他们只是感到困惑或脱离,而且许多美国工人比一年前更乐于烧焦。成就者劳动力研究所指出,从去年的14%达到今年的14%,将自己的员工增加一大大增加。

1.87亿美元的公民致力于其内部职业发展方案的资源,特别是工程师和开发商等技术工人。这部分是对自己的劳动力的投资,部分是解除解除的解药。

例如,它的人才可以提供一个多圈工程学院,其中员工可以训练成为云工程师,全堆叠开发人员等。 Lamonica表示,该计划以前组成的基于课堂的学习,在大流行期间已经完全数字化。虽然有些员工有“缩放疲劳”,但她说实验也有意想不到的副作用对更多人的可行性。

“仍然有一个用于亲自学习的地方,但你可以完成一个可怕的地段,”她说。 “它崩溃了很多障碍的身体进入,这真的是坦率地区的胜利之一。”

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