在今年的“最适合工作的金融科技公司”排名中获得一席之地的 49 家公司的高管表示,他们从冠状病毒危机的挑战中汲取的经验教训中,需要灵活地转变业务战略、领导风格和招聘策略。
3月31日
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微小的、通常是无形的生活质量津贴是使一些金融科技公司成为最佳工作的重要原因。
3月31日
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没有娱乐室办公室、年度旅行或志愿活动,这位高管找到了与员工进行虚拟互动的方法。
3月31日
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这家风险投资公司专门为其他金融科技公司创建银行和支付平台 API,通过学习文化吸引新员工。
3月31日
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由于母公司万事达卡及其与房利美和房地美的供应商地位,这家以 API 为中心的小型金融科技公司以向员工和客户赠送标志性的金丝雀色调匡威而闻名,有望成为开放银行业务的重要参与者。
3月31日
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犹他州金融科技公司通过将其办公室的一楼用于娱乐和舒适的电子游戏、乒乓球、台球桌和休息区来鼓励一种俏皮的态度。
3月31日
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该公司改变了会议的动态,创建了多元化指标并部署了软件,以使职位描述中性化。
4月6日
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该公司为银行提供工作场所投资计划,在某些决策中给予员工发言权,并与合作伙伴合作招募女性和有色人种。
4月5日
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德克萨斯州的金融科技公司拥有先进的文化,并在大流行期间采取了措施,即使在员工远程工作时也能保持一种充满活力的氛围。
4月4日
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在今年的“最适合工作的金融科技公司”排名中获得一席之地的 49 家公司的高管表示,他们从冠状病毒危机的挑战中汲取的经验教训中,需要灵活地转变业务战略、领导风格和招聘策略。
3月31日
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