银行扩大学校招募招标以多元化排名

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希望成为投资银行家的大学生不再看到智商追逐职业展览会的代表。而不是来自Goldman Sachs。

JPMORGAN决定用视频访谈取代校园访问,这是一个逐渐取代Coronavirus大流行,允许银行与更广泛的学校交谈,并且类似于高盛的早期变革。这些举措旨在通过达到与金融业相关的少数精英商学院和常春藤联盟大学来提高多样性。

“你必须拥有一个全面的战略,将与您的传统泡沫之外的学校合作,”霍华德大学的商学院院长Anthony Wilbon,这是一个历史上一所接受采访。

华尔街正在审查其缺乏多样性。 Elite团队中只有80多人只有一名黑人行政,截至6月中旬的六大美国银行。问题延伸到顶部行列,非洲裔美国人占美国人口超过第七次,占该国顶级银行的不到10%的中层管理人员。

鉴于行业规模和学校和金融机构缺乏综合就业数据,难以确定近期招聘变化的进展情况。但是,7月份从13大U.S.和U.K.银行发现LinkedIn数据的研究发现该行业仍然由精英私立学校的毕业生不成比例地获得人员。

该研究由招聘援助公司SHL编制,表明,为普罗基银行工作的美国大学毕业生的40%以上的毕业生参加了私立大学,7.4%出席了常春藤联盟学校。近三分之二的高级员工参加了私立学院,这是美国银行中的最高比例。

虽然常春藤联盟和其他私立学校校友仍在支配在包括巴克莱PLC的顶级银行,但公立学校总体上的公司在公司中具有更广泛的代表性。调查中的十大学校中的七个是大型公立学校,包括亚利桑那州和俄亥俄州国家,而只有两个常春藤联盟机构 - 哥伦比亚和康奈尔 - 达到排名。纽约大学拥有在13家银行工作的最多毕业生,调查了207,251个型材中的超过5,000个。

在JPMorgan,招聘变更在其第一年允许该银行在罗伯特·沃尔克招聘的全球批发收入校园招聘总监罗伯特沃克表示更多候选人。

“我们真的对多样性的真正承诺,以及真正实现的唯一方法是通过确保您有一个真正的背景混合,特别是在学校和我们雇用的一般教育背景中,”沃克在接受采访时说。

视频访谈

高盛代表指出去年丹麦福尔摩斯的哈佛商业审查文章,然后是人力资本管理领导。 2015年,在高盛新进程开始前一年 - 这需要候选人记录其对问题的答案的视频访谈 - 他说,银行采访了不到20%的校园申请人。到2018年,该数字升至近40%,从中接受面试的学校数量从798增加到1,268人。

“我们的招聘漏斗的顶部更宽,输出更多样化,”福尔摩斯写道。

来自大学的学生,银行以前没有在招聘中没有使用,如果他们希望在业内成功,Wall Street界的创始人Troy Prince表示,他们将学生从纽约市区的非目标学校联系在一起金融公司。

“无论您如何准备好您的技术技能,否则除非您已接触到该件事,您就尚未准备好,”他说。当普林斯在金融业开始时,他说他在韦斯特彻斯特父母的地址,而不是他自己的,在布朗克斯,试图适应。“社会资本的作品是被忽视的东西被忽视,但这可能是这次谈话的症结。“

彭博新闻
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